Možnost vzdělávání a profesního růstu

V naší společnosti si ceníme vašich zkušeností a znalostí a zároveň podporujeme váš individuální rozvoj a další vzdělávání.

Svým zaměstnancům se snažíme rozumět, identifikovat jejich silné stránky a nabídnout jim odpovídající směr kariérního růstu. Každý zaměstnanec má možnost rozvíjet svůj potenciál a vědomosti pomocí tréninkových a rozvojových programů. Společnost Tesco v květnu 2005 získala v soutěži Zaměstnavatel roku 2005 cenu za nejlepší Personální projekt roku 2005 – Rozvojové programy.

Tréninkové programy nás rozvíjejí. Každý náš zaměstnanec má možnost si v rámci svého profesního a osobního růstu vybrat ze širokého spektra školení, které reagují na jeho profesní potřeby. Protože vzdělávání zaměstnanců je pro nás významnou hodnotou, umožňujeme nejen výběr z množství interních školení, ale také účast na školeních pořádaných externími firmami. V rámci interního vzdělávání sdílíme mezinárodní zkušenosti získané společností Tesco ve Velké Británii.

Rozvojové programy jsou výzvou. Čerství absolventi vysokých škol mají možnost nastartovat úspěšnou manažerskou kariéru prostřednictvím našich absolventských programů. Naši interní zaměstnanci nestagnují, staráme se o jejich profesní růst v dalších rozvojových programech.

Operační program Lidské zdroje a zaměstnanost

Získali jsme dotace z Evropského sociálního fondu prostřednictvím Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost a státního rozpočtu ČR. Základním cílem financovaného projektu je vytvoření základů dlouhodobého systému vzdělávání zaměstnanců a zvýšení jejich profesionální úrovně především v obchodních dovednostech a komunikaci se zákazníky. Získané prostředky budou použity během roku 2011 a roku 2012 na vzdělávání zaměstnanců společnosti. Více informací ZDE.