Výběrové řízení

Výběrové řízení v naší společnosti probíhá zpravidla ve dvou kolech. Po kladném vyhodnocení životopisu proběhne první kolo výběrového řízení se specialistou lidských zdrojů. Obvykle se jedná o strukturovaný pohovor, který trvá přibližně 30 – 60 minut. Úspěšný kandidát je pozván do druhého kola výběrového řízení, kterého se účastní i manažer oddělení, do kterého se hledá nový zaměstnanec. U některých pozic pořádáme výběrové řízení formou assessment centre.

Assessment centre je skupinová forma výběrového řízení, které trvá většinou půl dne až den, kdy skupina uchazečů řeší případové studie a modelové situace. Součástí assessment centre mohou být i jazykové, psychodiagnostické či znalostní testy.